giu 082018
 

Cari Iscritti,

faccio seguito alla comunicazione dello scorso 22 maggio, per ricordare a tutti che è stato avviato avviato il  meccanismo che porterà a nominare l’organo di governo, la Segreteria nazionale, che eleggerà il Segretario generale del SindirVVF e gli altri organi associativi.
Pertanto, seguendo lo schema approvato in Assemblea, ritenendo che uno dei sintomi di buona salute di una organizzazione sia la sua capacità di rinnovarsi e di disporre di diverse persone in grado di rappresentarla, entro il 15 giugno ciascuno degli iscritti potrà candidarsi per essere eletto nella Segreteria nazionale. Le candidature dovranno essere comunicate per mail a questo indirizzo e saranno pubblicate sul nostro sito.

Successivamente, si svolgeranno le elezioni (sempre per mail, a voto palese) e i 7 candidati che avranno ottenuto il maggior numero di voti faranno parte per un biennio della Segreteria.

Restiamo in attesa, quindi, delle vostre candidature.
Cordiali saluti

La Segreteria

giu 082018
 

…TU AIUTACI A RAPPRESENTARTI!!

Cari Colleghi,

il 21 maggio u.s. si è svolta, presso l’ISA di Roma, l’Assemblea Plenaria degli iscritti all’O.S. SindirVVF.

Scopo della riunione, la definizione degli indirizzi programmatici dell’Associazione volti a perseguire il pieno riconoscimento delle funzioni svolte dai direttivi e dirigenti del CNVVF e a promuovere ogni iniziativa diretta ad ottenere il miglioramento dello stato giuridico ed economico degli appartenenti alla suddetta categoria.

Il recente riordino, che dovrebbe vedere la luce nei prossimi giorni, ci impone, come categoria e quindi come Associazione Sindacale rappresentativa di questa categoria, ancora di più l’obbligo di salvaguardia delle prerogative delle figure apicali del Corpo.

L’Assemblea ha rivisto, nella giornata di ieri, la Piattaforma Programmatica che trovate allegata e che portiamo all’attenzione di tutti i colleghi dirigenti e direttivi. Gli obiettivi prefissi potranno essere conseguiti solo se la categoria si dimostra unita e compatta .

Come OS abbiamo deciso che è necessario passare attraverso un rinnovamento che sarà possibile solo con l’aiuto e il sostegno di tutti i colleghi che condividono i nostri obiettivi. Solo con questo supporto e con la forza data dai numeri, questa Associazione potrà essere veramente rappresentativa dei dirigenti e dei direttivi del CNVVF, a tutti i tavoli e livelli di contrattazione e di relazioni sindacali in cui saremo convocati.

Invitiamo tutti i colleghi a collaborare con questa O.S. facendosi parte attiva nel sindacato, iscrivendosi, partecipando e, per chi fosse interessato, facendo parte degli organi statuari di prossimo rinnovo, avendo a mente che i nostri diritti non potranno mai essere difesi da chi, allo stesso tavolo, preserva le altre e di gran lunga numericamente più consistenti categorie. D’altronde, la recente storia del riordino ha evidenziato a chiare lettere – ed alcune volte in maniera diretta ed esplicita – che rispetto alle 28.000 persone, non si avessero a cuore le giuste rivendicazioni e le proposte di miglioramento – mai come in questa occasione realizzabili – che riguardassero “solo 600 persone”, anche se queste sono proprio le figure apicali del Corpo.

Nell’ottica di rinnovamento già esposta e al fine di perseguire gli obiettivi prefissi, invitiamo tutti i colleghi che ancora non sono iscritti con noi ad aderire, compilando il modulo allegato (differente per strutture territoriali e centrali). Il Sindacato ha bisogno di tutti noi per poter lavorare al meglio.

Al fine di rinnovare la Segreteria Generale  e gli altri organi di rappresentanza, chi, fra iscritti e neo-iscritti, è interessato a far parte degli organi statuari, può inviare una mail all’indirizzo info@sindirvvf.it con la propria candidatura, entro e non oltre il prossimo 15 giugno. Gli interessati troveranno copia dello Statuto allegata.

Non possiamo continuare a fa decidere agli altri le nostre sorti! Organizziamoci, compattiamoci e facciamo sentire la nostra voce, che tanto più sarà ascoltata quanto più forte e rappresentativa la faremo essere.

La Segreteria

Allegati:

  1. Piattaforma programmatica
  2. Statuto_finale
  3. Modulo Iscrizione da strutture territoriali
  4. Modulo Iscrizione da strutture centrali

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dic 312017
 

Cari Colleghi,
pubblichiamo  l’informativa sui posti funzione dirigenziali disponibili o che si renderanno disponibili entro il 31/12/2018.

A tal riguardo abbiamo inviato la nota di richiesta di integrazione dei posti di funzione dirigenziale del ruolo AIB che non sono ancora stati resi noti.

La Segreteria

Informativa funzioni dirigenziali disponibili 2018

32-17-informativa dirigenti aib

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dic 232017
 

Cari Colleghi,
facendo seguito alla nostra precedente nota sul progetto di riordino, sempre più fermamente convinti che l’istituzione di un ruolo direttivo speciale all’interno del comparto dirigenti e direttivi sia illegittimo oltre che contro la natura stessa delle carriere che, come meglio spiegato nella nota, vede accomunate la carriera direttiva a quella dirigenziale, in data odierna abbiamo inviato la nota congiunta prot. 30/17 del 20/12/2017, a firma congiunta da parte di SindirVVF, APVVF, DirstatVVF e FP CGIL Dirigenza e Direttivi.

Cordiali saluti

La segreteria

30-17-Nota congiunta direttivi speciali

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nov 152017
 

Cari Colleghi,
facendo seguito alla riunione del 26 ottobre u.s.,  nell’ambito delle iniziative da intraprendere finalizzate ad un pieno riconoscimento della dignità economica e funzionale per la categoria del personale direttivo e dirigente assunto con laurea magistrale, anticipate nel comunicato congiunto inviato al termine della riunione stessa, in data odierna abbiamo inviato la  nota prot. 29/17 del 15/11/2017, a firma congiunta da parte di SindirVVF, APVVF, DirstatVVF e FP CGIL Dirigenza e Direttivi inerente quanto in oggetto, con la quale abbiamo espresso agli organi competenti dubbi di legittimità circa la possibilità di accesso di personale in possesso di diploma tecnico superiore,nel comparto di negoziazione riservato al personale dirigente e direttivo del Corpo, come istituito dal D.Lgs. 217/2005

Cordiali Saluti

La Segreteria

Nota congiunta comparto direttivi

Comunicato congiunto riunione 26-10-2017

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ott 142017
 

Cari Colleghi,
lo scorso 2 ottobre, facendo seguito alla nostra precedente nota del 24 maggio, abbiamo inoltrato istanza di chiarimenti in merito alla formazione dei funzionari tecnici nei settori specialistici.
Oggi ci è pervenuta, dalla competente Direzione Centrale, la risposta allegata, della quale prendiamo atto della volontà del’Amministrazione di voler istituire un apposito percorso didattico, destinato a funzionari e dirigenti, necessario per il coordinamento delle attività di soccorso in materia AIB.
Confidando nel fatto che questo percorso venga definito e somministrato ai discenti in tempi compatibili con la prossima campagna estiva AIB, questa O.S. auspica che anche per gli altri settori specialistici possano essere definiti appositi corsi per posizioni di comando e controllo.

La Segreteria

staffcadip-registro-ufficiale-2017-0018738

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ott 142017
 
Cari colleghi,

prima dell’estate scrivemmo all’Amministrazione che, con l’imminente avvio della campagna estiva AIB, era sorta la problematica di prevedere nelle Direzioni Regionali una struttura di coordinamento che, al bisogno e in particolari situazioni macroemergenziali, svolgesse negli interventi di lotta attiva all’incendio boschivo le funzioni di “DTS”, con funzionari debitamente formati.
Riproponendo in tal modo l’annosa questione – di carattere in generale – dell’accesso alla formazione in specifici ambiti del soccorso, che di fatto viene negata ai funzionari, con lo stesso fenomeno a cui abbiamo assistito negli altri settori (USAR, SAF, TAS, ….) che di fatto portano all’emarginazione dei funzionari dalla gestione del soccorso, essendo preclusa loro la partecipazione ai corsi di formazione specifica nei suddetti settori e non essendo previsti, come sarebbe più corretto per delle figure apicali, appositi corsi di “comando e controllo” in quegli specifici settori.

Purtroppo la realtà dei fatti ha superato di gran lunga questa previsione e, formati o no, funzionari e comandanti sono andati sugli scenari più gravi a dirigere le operazioni di spegnimento e di soccorso in genere.
Ciò nonostante, la nota prot DCFORM 27138 del 19/09/2017 – di aggiornamento del sistema di formazione del personale DOS – ancora una volta, estromette i funzionari e i dirigenti dall’accesso alla formazione in uno specifico ambito del soccorso.
Quindi oggi chiediamo ancora con più forza che, da subito, vengano inseriti  i funzionari tecnici e quelli del ruolo AIB non in possesso della qualifica DOS fra il personale discente ai corsi DOS che si svolgeranno già dai prossimi giorni. In tal modo si arriverà alla campagna estiva 2018 con un numero consistenze di funzionari  formati.

Il Segretario Generale
Marina Malinconico

ott 112017
 

Cari Colleghi,
dopo l’incontro con il Sig. Capo Dipartimento lo scorso 28 settembre, non avendo ricevuta alcuna risposta alle istanze rappresentate un quella sede, ieri abbiamo inviato al Sig. Sottosegretario e ai vertici della nostra Amministrazione la nota, per richiamare il nostro rappresentante politico all’impegno assunto con la nostra categoria in occasione della procedura di raffreddamento lo scorso 14 marzo; impegno a seguito del quale venne revocato lo stato di agitazione e che ebbe unconcreto riscontro nel corso degli incontri successivi (tavoli tecnici) tenuti con una certa frequenza fino al maggio di quest’anno.

Se l’Amministrazione continuerà a portare avanti la nuova versione (quella datata 1° settembre), le tre OO.SS. di categoria, congiuntamente, si vedranno costrette ad ostacolare con ogni legittimo mezzo questo cosiddetto progetto di riforma.

Il Segretario Generale
Marina Malinconico

ott 022017
 

Cari Colleghi,
con l’approssimarsi della fine dell’anno, a breve verrà fatto richiesta, ai direttivi e ai primi dirigenti, di aggiornare il proprio fascicolo personale per poter essere scrutinati a coprire le posizioni dirigenziali che si renderanno disponibili al 31/12/2017.
Come sapete, i criteri da utilizzare negli scrutini, che hanno la durata di un triennio, sono scaduti da un anno e prorogati, da parte del CdA, nel febbraio di questo anno per consentire le promozioni decorrenza 01/01/2017.
Questa O.S. più volte ha scritto nel passato, sia per chiedere nei tempi l’apertura del dovuto tavolo di concertazione sia, entrando nel merito del contenuto degli stessi,
per esortare l’amministrazione a migliorare gli stessi, più in linea con quanto sta avvenendo oramai dal 2009 all’interno della Pubblica Amministrazione, ovvero che ad essere valutata, per gli aspiranti, sia la propria performance e le capacità di organizzazione e gestione di tutte le risorse disponibili, anche umane.
Oggi, con la nota allegata, siamo di nuovo a chiedere l’apertura del tavolo di concertazione, secondo un corretto sistema di relazioni sindacali, che oltre ad aggiornare i criteri per i DVD e i PD del ruolo operativo ne definisca di nuovi per i DVD e i PD del ruolo AIB, date le carenze da dover colmare anche nel neo-istituito ruolo.

Il Segretario Generale
Marina Malinconico

24-17- Criteri scrutinio

09-17 Criteri Scrutinio 2016

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ott 022017
 

Cari colleghi,
nei giorni scorsi è girata sui social una ulteriore bozza di progetto di riordino (nuova 217), datata 1° settembre, non pervenuta ufficialmente dall’Amministrazione.

L’ultima riunione sulle questioni ordinamentali si era tenuta il giorno 15/05/2017, nella quale l’Amministrazione aveva illustrato alle OO.SS. una tabella, inviata qualche giorno prima, riassuntiva degli 11 interventi “strutturali” di riordino delle carriere che l’Amministrazione intendeva fare con una quota parte dei 103 M, decorrenza 01/01/2018.
Il documento, seppur in una forma schematica e priva dei dettagli economici delle singole voci presentava un impianto in linea con quelle che sono state le nostre richieste, da sempre, e che possiamo sintetizzare in:
- stabilizzazione di 60€ (80% del contributo straordinario di 80€), fissi e continuativi, sotto forma di incremento di indennità di rischio;
- una nuova indennità, denominata “assegno di specificità”, alla maturazione di un’anzianità di servizio di 15, 25 e 30 in misura pari al 56% di quanto previsto per le forze di polizia per il personale operativo
- riconoscimento del tempo di lavoro, con la forfettizzazione degli straordinari, a tutto il personale direttivo
- attribuzione delle funzioni organizzative a tutti i direttivi, mediante l’erogazione di un assegno di funzione
- aumento di 20 posizioni dirigenziali, che riduce il rapporto dirigenti/direttivi a 1/3.

A questa riunione ha fatto seguito, il giorno 11/07/2017, una riunione finalizzata esclusivamente ad illustrare nel dettaglio gli importi degli incrementi retributivi da erogare a tutto il personale sottoforma di incremento dell’indennità di rischio e di assegno di secificità (dopo 14, 25 e 28 anni di servizio), per totali 87 M. Fermo restando i 16 M con cui effettuare il riordino delle carriere negli 11 punti illustrati a maggio.

La bozza però che sta circolando ora (che peraltro fa riferimento ad una riunione del 26 luglio cui questa O.S. non è stata invitata a partecipare) non è solamente, così come sarebbe dovuto essere, un affinamento nei contenuti degli 11 punti con accanto l’impegno economico, ma, purtroppo, contiene dei rimaneggiamenti sostanziali per i ruolo dei direttivi, che la rende difforme da quanto la stessa amministrazione aveva proposto l’11 luglio, a seguito dell’impegno assunto conla nostra OS nel corso della procedura di conciliazione del 14 marzo u.s.

Sull’argomento ieri, assieme a rappresentanti DirstatVVF, siamo stati ricevuti dal Capo Dipartimento.
I punti portati all’attenzione del Capo Dipartimento sono stati:
- inserimento del cd. ruolo direttivo speciale nel comparto dei dirgienti e direttivi: comparto istituito dalla L.252/2004, cui può accedere, ai sensi dell’art. 2, esclusivamente il personale inquadrato in profili richiedenti, ai fini dell’accesso, la laurea specialistica;
- individuazione di soli 161 posti funzione (fascia A e fascia B) riservata ai DVD, con il riconoscimento del tempo di lavoro e l’attribuzione dello starordinario a forfait;
- individuazione di circa 700 posizioni organizzative di fascia C per direttivi e SDACE; quindi ai circa restanti 380 direttivi non verrebbe riconosciuto il tempo di lavoro e l’attribuzione dello starordinario a forfait; mentre a tutti gli SDACE verrebbe attribuita la posizione organizzativa, quando la versione del 11/07 specificava chiaramente che “non potevano accedere alle posizioni organizzative”
oltre a tutta una serie di altre difformità ed incongruenze.

Il Capo Dipartimento, dopo una iniziale chiusura nei confronti delle nostre istanze, motivata dalla necessità dell’Amministrazione di addivinire a breve ad una conclusione affinchè la riforma vada avanti senza trovare intoppi, ha preso nota del fatto che per le OO.SS. di categoria è imprenscidibile che sia garantitato il tempo di lavoro e i posti funzione a tutto il personale direttivo e solo al personale direttivo, come distinguo e segno di rispetto fra chi è entrato nell’amministrazione perchè in possesso di una laurea magistrale e chi no e che le proposte fatte debbano servire a dare la necessaria “dignità” alla nostra categoria, riconoscedogli anche economicamente le responsabilità che ci assumiamo.
Al contrario, quanto contenuto nella bozza è da ritenersi lesivo della dignità del personale direttivo e dimostra ancora una volta la scarsa considerazione di tutto il vertice nei confronti di una categoria, l’unica, che non è riuscita  ad ottenere né la dirigenzializzazione né l’equiparazione giuridico, economica e previdenziale erogata ai direttivi e ai dirigenti delle Forze di Polizia e alle Forze Armate.
Se non verranno stralciate queste ultime modifiche, tutte le OO.SS. di categoria, unitariamente, avvieranno ogni utile forma di protesta

Il Segretario Generale
Marina Malinconico

Schema misure riordino 12 maggio

Proposte di riordino e relativi oneri – versione 1 settembre

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