In questo momento storico in cui il pubblico impiego è chiamato a sostenere delle sfide importanti, il Sindir-Ugl Vvf riconosce una particolare criticità nella posizione dei Direttivi del Corpo, ai quali vengono chiesti impegno e assunzione di responsabilità notevoli che non corrispondono ad un trattamento economico o a prospettive di carriera adeguate.
Per questo motivo, ha individuato una serie di richieste da formulare per migliorare lo status dei Direttivi senza che sia necessario prevedere oneri per l’Amministrazione.
La piattaforma rivedicativa, in particolare, è stata elaborata dall’Assemblea del nostro sindacato lo scorso settembre e sarà costantemente aggiornata sulla base degli elementi di valutazione ulteriore che con il tempo si aggiungeranno.
In pratica, quali sono le proposte del Sindir-Ugl Vvf ?
1. introduzione dei posti funzione per i DVD. I posti funzione sono assolutamente necessari per la gestione funzionale dei Comandi, delle Direzioni regionali e di molti uffici centrali. Secondo noi, non è più rinviabile il momento nel quale l’organizzazione delle sedi sul territorio diventi standard, come avviene per tutti gli uffici territoriali (Questure, Comandi provinciali dei Carabinieri, ecc.). Solo nel CNVVF l’organizzazione del Comando dipende dalla visione del Comandante di passaggio, con il risultato di assistere a contenziosi infiniti ed a conseguenti situazioni di inefficienza. Viceversa, sono anni che il Sindir-Ugl Vvf chiede di approvare uno schema organizzativo che, come ovvio, presupporrebbe che (a seconda della dimensione del comando e della direzione regionale) uno o più DVD siano incaricati di seguire dei settori con la necessaria autonomia e responsabilità. Questa innovazione non prevede oneri per l’Amministrazione, ma certamente (oltre alla maggiore efficienza) permette di riconoscere ai colleghi una maggiore dignità ed un percorso di carriera basato su elementi più oggettivi degli attuali;
2. 13/23. Il Sindir-Ugl Vvf ha appoggiato ed appoggia la richiesta di un vero riconoscimento economico per i colleghi che, senza demerito, abbiano superato le soglie dei 13 e dei 23 anni di servizio. Allo stesso tempo, seguendo la linea di comunicazione tenuta verso i colleghi e gli iscritti di serietà e di correttezza, fa presente che al momento questo obiettivo è molto lontano e che, realisticamente, non può essere raggiunto. Posizioni diverse, secondo il Sindir-Ugl Vvf , non sono rispettose della realtà dei fatti;